Tüm insan kaynakları süreçlerimizde cinsiyet eşitliği gözetir, ırk, ulusal veya sosyal köken, sosyal sınıf, doğum, din, engellilik, cinsel yönelim, aile sorumlulukları, medeni hal, sendika üyeliği, siyasi görüşler, yaş veya ayrımcılığa yol açabilecek herhangi başka bir koşul gözetmez, ücretlendirme, eğitime erişim, terfi, fesih veya emeklilik konularında ayrımcılık yapmayız ve desteklemeyiz.

Tüm özlük süreçlerini ilgili kanunlara ve mevzuatlara uygun yürütür, dürüstlük ve sosyal devlet anlayışı ilkelerini önemser ve benimseriz.

Çalışanlarımızla potansiyel karşılaşılan hataları paylaşarak, alınan derslerin ve edinilen bilgilerin yaygınlaştırılması, farkındalığın artırılması, kurumsal hafızanın sürdürülmesi ve aynı hataların tekrarlanmaması için çalışmalar yaparız.

İş güvenliği ve çevre kapsamında, BCR Automotive tarafından yayınlanan kaza ve ramak kalma durumlarını kaydettiğimiz Düzeltici ve Önleyici Takip Listesi ile takibini yaparız. Aynı veya benzer kazaların olmasını engellenmeye çalışır ve bu konuda farkındalık artırma uygulamaları yaparız.

Standardın 4.4.1.2 Ürün güvenliği maddesi gereği olarak personelin farkındalığını arttırmak amacıyla ürün güvenliği eğitimleri planlar ve her yıl tekrar ederiz.

Çalışan motivasyonu çalışmaları kapsamında yılda bir kez çalışan memnuniyet anketi yapar ve sonuçları değerlendirilerek gerekli aksiyonlar alırız.

Her yıl, yönetim gözden geçirme toplantıları ile kurumun eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek çalışanların kişisel ve mesleki gelişimini önemseriz.

Sistemi çalışanlarla birlikte yürütmek ve hedeflerin başarılmasına katkı sağlamak amacıyla öneri sistemi ile ödüllendirme yaparız.

Aidiyet duygusunun arttırılması ve kurumsal kimliğin sahiplendirilmesine yönelik faaliyetler yapılır.

Çalışanlarımız, iç ve dış iletişimde yazılı ve sözlü araçları kullanırken saygılı ve destekleyici bir dil kullanır.